自2004年公司开展相同恳谈月活动至今，，，，，，相同恳谈活动已经逐渐成为宽大员工与公司相互明确、相同、互动的桥梁和向导谛听员工心声，，，，，，员工表达自己意愿的主要渠道。。。。。为进一步践行员工知足的办企宗旨，，，，，，营造执行文化、细腻文化、反思文化、传承与立异文化的优异气氛，，，，，，克日，，，，，，公司党委下发《2009年度相同恳谈月实验方案》，，，，，，普遍开展相同恳谈活动，，，，，，相识员工在公司生长、生产、谋划、治理及个人生长等方面的诉求、建议。。。。。

今年的相同恳谈活动，，，，，，主要分为围绕公司三年做强目的普遍谏言献策；；；围绕稳固生产、提高产品质量，，，，，，加速产品国际化，，，，，，增强市场竞争力，，，，，，进一步做精各项事情，，，，，，普遍提建议、提思绪；；；围绕手艺立异、谋划治理、节能减排、挖潜增效、生产清静、劳动；；；ぁ⑿匠旮＠确矫婺谌，，，，，，谈想法、谈刷新意见三大部分。。。。；；；疃忠饧，，，，，，意见反馈，，，，，，向导调研，，，，，，部分层面代表座谈，，，，，，梳理归纳、反馈整改，，，，，，公示反馈等六个阶段。。。。。在向导调研阶段，，，，，，公司向导将深入到包片单位，，，，，，与宽大员工举行面扑面相同和互动交流，，，，，，谛听员工的建媾和要求，，，，，，掌握员工的头脑动态，，，，，，就下层员工反馈上来的意见、建议作出解答息争释。。。。。